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People Analytics para RH

Escola: IDEA9

Professor: Galo Carlos López Noriega
Investimento:R$ 1.800,00
Preço padronizado:
Campus/Turma:
Categorias

Gestão de NegóciosTecnologia

Local

COW Berrini - Rua Jaceru, 225/235, próximo ao Morumbi Shopping

Agenda das Aulas
30/09/2019 seg 08:30 - 13:00
30/09/2019 seg 14:00 - 18:00
01/10/2019 seg 08:30 - 13:00
Carga Horária12h
FormatoPresencial
Público Alvo
EspecialistaGerência Mid-LevelGerência Sênior
CompetênciasTomada de decisãoGestão e medição do trabalhoGestão do sistema de trabalho
Conquistas 1250 pontos Certificado

Na atual sociedade da informação, o armazenamento de dados em larga escala é uma realidade. Mas como transformar esse grande volume de informação em estratégia? People Analytics permite transformar dados soltos em indicadores, métricas e informação combinada. Veja como números têm muito a dizer sobre pessoas e processos para a área de RH.

 

Pré-requisitos: 

Traga seu notebook próprio (com Excel 2010 ou superior para Windows) para atividades em sala de aula.

 

Por que fazer esse curso? 

People Analytics envolve considerar os dados contábeis, financeiros, etc. da empresa sob a ótica do RH, de forma a correlacionar esses dados com a gestão de pessoas. Ou seja, visa coletar, organizar e analisar dados da população corporativa a fim de apoiar a tomada de decisão sobre como a empresa deve contratar, promover, desenvolver e interagir com seus colaboradores, dentre outras ações que podem ser desenvolvidas pelo RH com base nessa análise. Além de demonstrar indicadores e tendências de forma inteligente, esse processo faz com que as decisões tomadas pelo RH sejam embasadas por dados concretos. Se você é um profissional que lida com a gestão de pessoas aproveite o curso para se atualizar sobre essa tendência cada vez mais utilizada pelo mercado, e torne esse conhecimento seu diferencial.

 

Programa do Curso: 

  • Introdução – Aula 1
    - O que é People Analytics

    - People Analytics e RH
       - Contratação e retenção de talentos
       - Perfil comportamental

    - Implantação do People Analytics na empresa
       - Coletas de dados
       - Métricas e indicadores
       - Correlação de dados
       - Análise Preditiva

  • Análise - Aula 2
    - Vantagens da implantação
    - Extração e análise de dados
    - Qualidade dos formulários
    - Analise Exploratória de dados via Analytics

  • Estudo de Caso - Aula 3
    - Correlação Linear
       - Estudo de caso – Correlação Linear
       - Análise de correlação – Cuidados

    - Regressão Linear
       - Estudo de caso – Regressão Linear
       - Análise de Regressão - Cuidados

 

O que eu levo comigo dessa experiência de aprendizagem?  

  • Cada aluno terá a tarefa de identificar algum problema/oportunidade de negócio da empresa cuja solução possa ser resolvida usando as ferramentas estudadas na disciplina.
  • Cada aluno apresentará (em MS PPT e MS Excel) um processo de tomada de decisão que vise alguma melhoria frente aos números e notícias do setor.

 

O que você vai aprender?

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

  • Analisar e classificar informações em forma de dados sob a ótica da área de RH;
  • Implementar o modelo de People Analytics para RH criando indicadores e métricas;
  • Avaliar soluções para os principais desafios na implantação do modelo.

 

Competências exercitadas: 

  • Gestão e medição do trabalho: Sabe atribuir responsabilidades por tarefas e decisões de forma clara, capaz de estabelecer objetivos, medidas e monitoração de processos, compreende de progresso e resultados, sabe apresentar feedbacks sobre o trabalho.

  • Tomada de decisão: A era digital está exigindo pessoas com habilidades de pensamento de ordem superior. Adquirir, processar, interpretar, racionalizar e analisar criticamente volumes de informações muitas vezes conflitantes, a ponto de tomar uma decisão bem informada e em tempo hábil. 
    A capacidade de pensar logicamente e resolver problemas mal definidos, identificando e descrevendo problema, analisando criticamente as informações disponíveis ou criar o conhecimento necessário, enquadrar e testar várias hipóteses, formulação de soluções criativas e tomada de ação.

  • Gestão do sistema de trabalho: Dedica-se a fornecer sistemas comuns para toda a organização com vistas a projetar e medir processos de trabalho. Oferece entregas de alta qualidade e que atendem às necessidades e exigências dos clientes internos e externos, compromete-se com a melhoria contínua através da capacitação e da gestão de dados. Está disposto a realizar processos de re-engenharia a partir do zero, está sempre aberto a sugestões e experimentações. Consegue criar ambientes de aprendizagem para conduzir processos de trabalho mais eficientes e eficazes.

  

Como você vai se engajar?

  • Por meio de resolução de exercícios e discussão de cenários, todos baseados na aprendizagem centrada no aluno (Student-centered learning ) e na metodologia Action Learning. Trabalho em grupo para criar uma apresentação no formato Pecha Kucha.

 

Quem vai aproveitar bastante?

  • Profissionais de RH e Gestão de Pessoas, além de interessados em aplicações de People Analytics no contexto corporativo.

 

Benefícios para os alunos

Na IDEA9 você acompanha a sua progressão no curso e ganha pontos à medida que aprende. Fique atento aos avisos sobre o curso, acesse os materiais recomendados em cada uma das aulas, realize as atividades práticas e participe das aulas para ganhar mais pontos e aprender mais!

 

Certificado

Será emitido o Certificado para os participantes com participação e conclusão das atividades superior a 70%, incluindo Atividade Prévia e participação nas aulas.

COLEGAS INSCRITOS NESTA TURMA
foto CTL Center for Teaching and Learning LINKEDIN
foto Galo Carlos López Noriega LINKEDIN
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